BAföG

• digitales Antragsverfahren
• Implementierung der E-Akte
• E-Postfach und digitale Kommunikation

Essen

• Nachhaltigkeit als wichtiger Aspekt bei der Erstellung der Rezepturen und der Planung des Speiseplanes (Saisonalität, Ausgewogenheit, tägliches Angebot veganer und vegetarischer Gerichte)
• Projekt NahWertVoll im Modellregionenwettbewerb – Besser essen in der Region erfolgreich gestartet, Ziele:
  • Auf- und Ausbau regionaler Wertschöpfungsketten
  • Reduzierung von Lebensmittelabfällen
  • Erhöhung des Bio-Anteils auf bis zu 30 Prozent à im Jahr 2025 24,1 Prozent erreicht
  • Einführung von mindestens einem Essen pro Tag, welches den Kriterien der DGE (Deutsche Gesellschaft für Ernährung) entspricht
• Kaffee nur Bio- und Fairtrade-zertifiziert
• Bio-Weiderindfleisch und testweise Bio-Schafprodukte aus Brandenburg auf dem Speiseplan
• Regional-saisonales Bio-Gemüse am Standort Frankfurt (Oder)
• Bio-Brot und Bio-Brötchen von regionalen Lieferanten am Standort Cottbus
• regional produziertes Tempeh als pflanzliche Proteinquellen auf dem Speiseplan
• Wildfleisch nur aus der Region
• Teilnahme an der Europäischen Masthuhn-Initiative à im Jahr 2025 22 Prozent des Geflügelfleisches von FairMast-zertifiziertem Geflügel aus der Region
• Getränkesortiment teilweise in Bio (ChariTea und OstMost).
• Bio-Zertifizierung nach Bio-Außer-Haus-Verpflegung-Verordnung (Bio-AHVV) – Bronze-Siegel für uns (Bio-Anteil 20 bis 49 Prozent)
• Fisch nur aus bestandsschonender Fischerei (MSC-zertifiziert)
  Weiterhin wurden nach eigenen Recherchen Fischarten aus dem Sortiment genommen, die von Umweltverbänden wie NABU oder Greenpeace als problematische Speisefische gelten. Es wird immer wieder versucht, Süßwasserfische aus der Region in den Speiseplan zu integrieren, es gibt diesbezüglich jedoch Schwierigkeiten (aufgrund geschmacklicher Präferenzen)
• kein Flugobst
• Abgabe von Lebensmitteln an eine studentische Foodsharing-Initiative an der HNE
• Lebensmittel, die aus Gründen der Lebensmittelsicherheit nicht mehr angeboten werden können, werden abgegeben und zu wertvollen Rohstoffen (nachhaltiger Strom, klimaschonende Wärme, Biomethan, organischer Dünger, Rohstoff für Biodiesel) umverarbeitet.
• Wasserspender in dem Mensagebäude in Frankfurt (Oder)

 

Netzwerken mit Studierenden, Hochschulen und Land

• digitale Feedbackmöglichkeit
• Mitglied der AG Nachhaltigkeitsmensa an der HNE

 

… was noch dazu gehört

• Verfügbarkeit eines kostenfreien und digitalen Mehrwegsystems an allen Standorten, auch saubere selbstmitgebrachte Gefäße sind gestattet
• digitale Bezahlmöglichkeiten
• Mehrweg statt Einweg – ein Großteil des Getränkesortiments in Mehrwegflaschen (Glas)
• Optimierung der Logistik durch reduzierte Anzahl an Anlieferungen und Bündelung von Bestellungen
• 100 Prozent Ökostrom in unseren Mensen
• Regulierung von Heizkurven und -zeiten für die Wärmeversorgung
• Einsatz von Energieoptimierungsanlagen für elektrische Küchenmaschinen

Wohnen

• digitaler Antrag
• Soziale Arbeit zur Prävention und Bewältigung von Konflikten sowie zur Steigerung der Willkommenskultur und des Gemeinschaftsgefühls
• Entwicklung des Code of Conducts, ein Verhaltenskodex für das respektvolle Zusammenleben in den Wohnheimen – Einführung 2026
• Konzeptionelles Tutor:innenprogramm zur Unterstützung in der Einzugs-, Einlebungs- und Aufenthaltsphase von Studierenden zur Förderung von inklusivem, bildendem und aktivem Gemeinschaftsleben
• 100 Prozent Ökostrom in unseren Wohnanlagen
• Mülltrennungssysteme in allen Wohnanlagen
• digitale Wohnungsabnahme und Reparaturaufträge
• Verwendung von LED-Leuchtmitteln und Linoleum-Fußbodenbelägen bei Sanierungen
• Anpassung von Heizkurven und -zeiten für die Wärmeversorgung in den Wohnanlagen
• energieeffiziente Steuerung der Fernwärme-Heizungsanlage in den Cottbuser Wohnanlagen
• Energieeffiziente Technik – Berücksichtigung bei allen Sanierungs- und Bauvorhaben
• Betrieb von Photovoltaikanlagen mit Stromspeicher auf den Wohnanlagen in Frankfurt (Oder), Eberswalde, Cottbus und Senftenberg
• Errichtung einer Solarthermieanlage für Warmwasserbereitung und Heizungsunterstützung in einer Wohnanlage in Eberswalde

Kita

• Als Bildungseinrichtung fördern wir aktiv nachhaltiges Denken und Handeln bei Kindern
• Mülltrennung spielerisch erklären und lernen
• Nutzung von Wet Bags im Krippenbereich (hygienisch wiederverwendbare Nasstaschen) zur Vermeidung von Einwegplastikbeuteln für die Schmutzwäsche
• Wassersparen durch bewusstes Verhalten (Wasserhähne nicht unnötig laufen lassen)
• Holzspielzeug statt Plastikspielzeug
• Basteln mit Recycling- oder Naturmaterialien
• Erleben der Natur durch regelmäßige Ausflüge in den Schulgarten
• Teilnahme an der Cottbusser Umweltwoche 2025 unter dem Motto „Cottbus summt und brummt – Kleine Helfer, große Wirkung“
• Bepflanzen von Hochbeeten und Pflanzkisten mit verschiedenen Blumen und Kräutern
• Anbringen von Nistkästen und Insektenhotels im Garten der Kita
• Einbeziehung von Büchern und Geschichten über Umwelt und Klima
• Nachhaltige Verpflegung: Angebot eines Fleischgerichtes nur noch 1x wöchentlich ansonsten abwechslungsreiche, ausgewogene vegetarische Mahlzeiten
• Anpassung von Heizkurven und -zeiten für die Wärmeversorgung
• Betrieb einer Photovoltaikanlage auf dem Kita-Dach
• Verwendung von Recyclingpapier

Übergreifendes

• Reinigungsdienstleistungen mit umweltverträglichen Reinigungsmitteln
• Energieeffiziente Technik – Berücksichtigung bei allen Vorhaben und Beachtung des Energielabels
• Ressourcenschonende Alternativen – Berücksichtigung bei allen Vorhaben bzw. Anschaffungen
• Elektromobilität – es gehören fünf Elektroautos (50 Prozent) zu unserem Fuhrpark, geladen mit Ökostrom
• Einsatz energiesparender PCs (60 W)
• moderne Serverlandschaft mit geringerem Stromverbrauch
• 100 Prozent Ökostrom in allen Gebäuden
• von Mitarbeitenden entwickeltes Unternehmensleitbild, welches u. a. Vielfalt und nachhaltiges Handeln betont
• Reduktion von CO₂-Emissionen durch Hybrides Arbeiten in der Verwaltung dank geringerer Pendelwege der Mitarbeitenden
• digitaler Rechnungseingang, -prüfung und -freigabe
  Nur noch etwa 15 Prozent der Rechnungen erreichen uns per Post.

• Optimierung der dezentralen Standortbetreuung mittels digitaler Zusammenarbeit
• Online-Bewerbungssystem im Personalwesen
• Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche zur Reduktion von CO₂-Emissionen und Reisekosten
• Förderung von ÖPNV-Nutzung – Bezuschussung von Deutschlands-Tickets für die Mitarbeitenden
• digitale Lohnzettel
  27 Prozent der Lohnzettel werden digital an die Mitarbeiter:innen versendet.

• Reduzierung der Druckerzeugnisse
• Nutzung von Recyclingpapier
• Regulierung von Heizkurven und -zeiten für die Wärmeversorgung in Büros
• Betrieb einer Photovoltaikanlage mit Stromspeicher auf dem Verwaltungsgebäude in Frankfurt (Oder)
• Projekt Klimaschutzmanagement – wir haben die Förderzusage erhalten
  Zuwendungsbescheid für die Erstellung eines integrierten Klimaschutzkonzepts, Start 2026
• Projekt Energiemanagement – wir haben die Förderzusage erhalten
  Zuwendungsbescheid für die Implementierung eines Energiemanagements, Start 2026